Aspecte legale ale evaluarii angajatilor Pentru intreprinderile private, Codul Muncii reglementeaza unele aspecte cu privire la Evaluarea personalului: Art. 17 lit. e: Angajatorul are obligatia de a anunta in scris persoanei selectate in vederea angajarii ori salariatului, criteriile de evaluare a activităţii profesionale.
In consecinta, criteriile de evaluare sunt obligatorii si sunt utile in cazul disponibilizarii salariatilor care nu corespund profesional in timp ce obiectivele de performanta individuala sunt optionale pentru angajator neexistand o sanctiune pentru lipsa acestora.
In principiu, evaluarea anuala sau periodica a angajatilor este un drept al angajatorului, prin care acesta poate lua masuri si decizii in ceea ce priveste echipa sa. Legea cere ca toate criteriile de evaluare ale personalului sa apara si in contractul de munca si in regulamentul intern, pentru transparenta si siguranta.
De evaluarea obligatorie a salariatului ne lovim însă în Codul muncii când e cazul unei concedieri pentru necorespundere profesională - aici, potrivit Codului, concedierea se poate face numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Evaluarea anuala obligatorie a angajatilor poate fi facuta in 4 minute. Evaluarea anuala a angajatilor este obligatorie in Romania, asadar aceasta poate fi destul de anevoioasa pentru companiile cu mai multi angajati. De obicei, aceasta se afla in responsabilitatea HR-ului. E important, insa, sa stim ca aceasta poate fi facuta usor si rapid.
Evaluarea angajatilor conform noului Cod al muncii Actiunea de evaluare a angajatilor este obligatorie din 2011, insa noutatile de anul acesta aduc amenzi de pana la 10.000 de lei. Divizia HR Managament a Rentrop&Straton organizeaza Seminarul de Evaluare , unde participantii vor beneficia de 4 ore de consultanta de top privind procedura obligatorie de evaluare a angajatilor.
OjHZJ.
evaluarea angajatilor este obligatorie
